Salaire des patrons des entreprises du CAC 40

Comme chaque année, les publications des documents d’enregistrement universel permettent de lever le voile sur la rémunération des patrons des entreprises du CAC 40.

En 2026, la rémunération moyenne des dirigeants du CAC 40 a baissé de 9% et le salaire moyen s’élève à 6,5 millions d’euros par dirigeant. 

Le classement des PDG les mieux rémunérés

Voici le classement des patrons des entreprises du CAC 40 les mieux rémunérés :

Trois dirigeants dépassent les 5 millions d’euros hors actions :

• Luca de Meo (ancien PDG de Renault)

• Francesco Milleri (EssilorLuxottica)

• Axel Dumas (Hermès)

Tous ont dépassé leurs objectifs, avec à la clé des performances boursières remarquables, sauf pour Renault qui déçoit les investisseurs. Voici les performances sur les 5 dernières années :

• Renault -6%

• Essilor Luxottica +119%

• Hermès +144%

Le PDG d'Essilor Luxottica a pris la tête du classement avec une rémunération totale de 23,1 millions d’euros. La rémunération a doublé comparé à 2023.

Après avoir quitté Renault en juin, Luca de Meo est devenu le nouveau PDG de Kering le 15 septembre 2025. En plus d’avoir empoché une prime de 20 millions d’euros à la signature, son salaire mensuel fixe s’élève à 2,2 millions d’euros. Une rémunération annuelle variable de 1,2 million à 6,6 millions s’ajoutera à son salaire de base en cas de surperformance.

Comment est composé le salaire d’un PDG du CAC 40 ?

Le package de rémunération d’un dirigeant ne se limite pas à son salaire fixe. Il comprend généralement des bonus :

• Une part fixe qui représente entre 20 % et 40 % du salaire total

• Une part variable annuelle, qui est indexée sur les performances économiques de l’entreprise : résultats financiers, cours de bourse, objectifs RSE…

• Une rémunération variable à long terme, qui est souvent versée sous forme d’actions et conditionné à des critères étalés sur plusieurs années.

• Des avantages en nature (voiture, logement, sécurité…).

Qui décide de leur rémunération ?

Depuis la loi Sapin 2 (2016), les actionnaires disposent d’un droit de regard sur les rémunérations des patrons du CAC 40. Un vote "Say on Pay" est obligatoire.

Il consiste à faire voter les actionnaires pour qu’ils valident (ou non) la politique de rémunération et approuver la rémunération déjà versée.

Chaque forme de rémunération doit être validée lors d’une assemblée générale. Chaque actionnaire est libre de l’approuver ou non, mais c’est la majorité qui l’emporte.

Tout savoir sur le salaire des patrons du CAC 40

En 2024, le salaire moyen d’un dirigeant du CAC 40 s’élève à 2 611 255 € pour une médiane de 2 097 607 €.

Mais dès qu’on inclut les variables, les bonus et les actions, les chiffres explosent :

• Moyenne annuelle totale : 6,5 millions d’€

• Médiane : 5,6 millions d’€

La star du classement : Carlos Tavares (ex Stellantis)

Carlos Tavares est le deuxième plus gros salaire fixe du CAC 40, mais affiche plus de 20 millions d’euros en actions pour la deuxième année consécutive. Sa rémunération a baissé de 37 % par rapport à 2023, mais elle représente toujours 350 fois le salaire moyen des 259 000 employés du groupe dans le monde.

Son cas illustre l’approche « à l’américaine » de certaines entreprises du CAC : des packages massifs, mais très alignés sur la performance. À tord ou à raison, la rémunération de Carlos Tavares a été très critiquée.

Quand performance boursière et rémunération ne vont pas de pair

Concernant la rémunération des patrons du CAC 40, certaines situations interrogent. Chez Teleperformance, le PDG reçoit 4,5 millions d’euros en actions, malgré une chute de -79 % du cours sur les 5 dernières années.

Même chose chez Sanofi ou L’Oréal, où les actions attribuées dépassent 5 millions d’euros alors que la performance boursière est restée très faible en 5 ans.

Cela relance le débat sur les critères réels d’attribution des bonus à long terme : résultats financiers ? Performance boursière ? Objectifs en internes ? Que faut-il choisir ?

Des écarts de rémunération

Il n’existe pas de grille unique de rémunération concernant les dirigeants d’entreprises. Les écarts sont importants et peuvent s’expliquent par :

• La taille du groupe

• La gouvernance (familles fondatrices, contrôle du capital..)

• La performance opérationnelle ou boursière

• Le secteur (luxe, tech, pharmaceutique..)

• L’expérience et le parcours du dirigeant

Aucun des trois PDG des grandes banques françaises ne figure dans le top 20, alors que leurs homologues américains reçoivent des rémunérations proche des 40 millions de dollars annuels :

• Jamie Dimon (JP Morgan) : 39 M$

• David Solomon (Goldman Sachs) : 39 M$

Même à l’échelle européenne, les patrons de la BNP Paribas, Société Générale ou du Crédit Agricole sont au moins 2 fois moins bien rémunérés que ceux de :

• UBS (Sergio Ermotti) : 15,6 M€

• Santander (Ana Botin) : 14,9 M€

• Deutsche Bank (Christian Sewing) : 10,6 M€

Des femmes toujours trop peu présentes

Sur les 40 entreprises du CAC, seules 4 sont dirigées par des femmes et aucune ne figure dans le top 20.

Pire encore : aucune ne dépasse le million d’euros de rémunération fixe (contre 28 hommes sur 40).

Un déséquilibre important, malgré la féminisation des conseils d’administration.

Conclusion : un débat toujours d’actualité

En 2026, la rémunération des patrons du CAC 40 reste importante par les montants et complexe dans sa logique. Malgré les dispositifs de contrôle par les actionnaires, les écarts continuent de se creuser, entre dirigeants et salariés, mais aussi entre entreprises.

Une chose est sûre : les salaires des patrons continueront d’alimenter les débats économiques et politiques.